4月，疫情防控最吃劲的时期，全市企业响应政府号召，采用弹性工作制，通过居家办公、在线办公、远程办公等方式，减少社会人员的流动或聚集。疫情改变了人们的生活和工作节奏，劳动关系领域也面临了不少新情况、新问题，在加紧复工复商复市的当前，对企业合规经营、合规管理提出了新的挑战。  为持续做好劳动用工、集体协商等法规政策的服务指导，加强更新企业管理人员劳动用工知识及用工管理，妥善化解受疫情影响而引发的劳动争议纠纷，自2022年5月6日起，浦东人社局开展多场线上系列培训，就疫情期间企业工资支付和工时管理要点，为辖区内不同类型、不同层次、不同规模的企业负责人及管理人员解答妥善处理劳动争议纠纷的若干问题。 继浦东仲裁院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》的政策培训后，5月15日下午2点，浦东人社局劳动关系处叶昕开展了“复工复产用工风险提示”线上培训，对疫情期间员工返岗、复工后封闭管理、员工居家办公等三个热点话题，以案例和小剧场的形式，用诙谐幽默的段子，解读当前企业和员工所关心的疫情期间用工管理要点，在线万个点赞，助力推进复工复产后浦东区域内劳动关系和谐稳定发展。 活动现场，工作人员以案释法，靶向普法。“建议一：落实本市企业复工复产相关要求，制定疫情防控和闭环管理方案、应急处置预案，并保留复工后落实防疫措施的相关凭证；建议二：与员工及所在居村委就返岗事宜进行充分沟通，并保留相关凭证……”结合实际案例和模拟场景，劳动关系处叶昕将劳动合同法、市人社局4月28日出台的17条指引，以及高院、人社局联合出台的12条问答政策内容都揉进培训课程里，提醒企业管理人员及时做好用工风险管理。 后续，浦东新区人社局劳动关系条线将继续开展系列宣传培训，区人社局执法大队宋海平副大队长将于5月20日带来1.5个小时的《疫情期间企业工资支付和工时管理要点》线上培训。