很明显还是上班上到60岁合适。机关事业单位的女性正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60周岁，但是根据本人申请也可以选择55岁自愿退休。

　　养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。根据养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金作为补充养老金。

　　（一）基础养老金，主要跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。如果选择延迟五年退休，缴费年限会再增加5年。平均缴费指数的影响不大。如果说平均缴费指数是1.6，养老保险缴费35年和40年产生的养老金待遇，分别是45.5%和52%的退休上年度社会平均工资。

　　除了6.5%的差距以外，实际上退休年度不一样，社会平均工资不一样，也会产生养老金差距。

　　社会平均工资是年年增长的，近年来每年增长速度都在8%~10%以上。5年增长50%的话，基础养老金也会同比例增长。

　　（二）过渡性养老金等于，退休时上年度社会平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×过渡性系数（河北省是1.3%）。

　　视同缴费指数，主要是跟退休时本人的职务级别等因素挂钩。这实际上也是对过去待遇计算方式的一种沿承，毕竟过去的退休待遇中的退休生活补贴，主要跟本人的职务级别挂钩。

　　视同缴费年限，主要是指2014年10月以前的工作年限。即使是试点地区已经缴费的年限，也会作为视同缴费年限。

　　继续工作虽然无法延长视同缴费年限，但是有可能会提升职务级别，提高视同缴费指数。

　　过渡性养老金，也是跟社会平均工资挂钩。即使不提升视同缴费指数，也会提升社会平均工资。

　　（三）个人账户养老金和职业年金，计算方式差不多。

　　都是按照退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果参保人去世的早，个人账户的余额都可以继承。

　　但是，职业年金应当是缴纳个人所得税的，而且是有限发放。个人账户养老金是无限发放的。

　　养老保险个人账户和职业年金个人账户都是从2014年开始积累的。随着时间的推移，不仅缴费积累的钱数会越来越多，相应的利息也会越积累越多。除此以外，养老金个人账户的计发月数也是越晚退休越小。55岁退休计发月数是170个月，而60岁则是139个月。

　　因此，个人账户养老金和职业年金，晚退休以后也会待遇大幅增涨。

　　相对而言，退休以后养老金虽然会年年增长，但是受限于国家总体调整幅度的限制，机关事业单位平均增长幅度也就维持在4%上下。而且养老金待遇越高，调整幅度越低。所以，很明显还是晚退休领取的养老金更高。

　　如果再考虑工作5年，本人的工资收入大幅增长，从经济收入角度讲，很明显还是再工作5年划算。

　　如果选择现在退休，还要进行新办法与老办法退休待遇的比较。绝大多数情况下都是老办法退休待遇低，毕竟老办法退休待遇是以2014年的基本工资标准和退休生活补贴标准计算而来。而2021年退休，还不能够全额发放新办法退休待遇，只能在发放老办法退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出了70%。因此，还是晚退休划算。

　　国家未来还会推动延迟退休政策。但是机关事业单位的延迟退休，可不一定会跟55岁到60岁的退休年龄一样。像日本公务员从60岁延迟退休至65岁，通过缩减工作时间的方式，只发放退休前工资的70%。