选择股权激励后，很多企业会被一个问题困扰，那就是我需要为员工为股权激励买单吗?这也是员工关心的问题。很多员工都成为了企业的激励对象，他们肯定不愿意为此付出股权。那么那么股权激励计划的股票要钱吗?

　　股权激励需要自己付钱。

　　正常情况下，不管你的股权激励的目的是什么，你肯定希望公司的业绩能够提高，利润能够增加。如果公司原本有2000万元的利润，经过股权的激励，利润竟然不到2000万元，所以没有人愿意看到。所以，股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做大，最后是激励对象的增量部分，也就是超过2000万元的部分，超额部分越高，拿分的比例越高。如果最终利润低于2000万元，激励对象可以不给钱。当然这是虚拟份额，只有分红的权利，没有决策权和投票权。虚拟分红一般不需要用钱买。

　　二、如果股权的本质是虚拟股票，员工就会有钱完成相应的目标或指标，而不需要花钱购买;如果去工商局登记股票，这种股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果你慷慨地把记名股票给员工，这种股票叫做股权奖励，有些员工可能会被激励，有些员工会思考老板是否想用这种方法把自己绑起来。如果注册股份是无偿取得的，无论公司在到账期内做得好还是不好，都是分钱的;不管激励目标个人做得好不好，也要分钱。因此，员工必须花钱购买记名股票。

　　三、建议对于公司中的核心管理者来说，员工首先要受到虚拟股份的激励，然后通过考核筛选成为注册股份。通过这个过程，一群价值观符合公司、相信公司、有能力成为股东的员工，让大家一起创造伟大的事业。企业的股权激励模式有很多种，企业需要根据自己的实际情况选择合适的模式。有些激励方式需要激励对象在锻炼当天达到设定目标后购买股权，或获得股权，这也要看具体情况。因此，并不是说股权的激励是完全免费的。