员工持股中股权的定价问题

　　 这个一般是按照购买时候公司的净资产来定价的
在我国，股票的面值是1块，如果是公司成立的时候入股，那么就是1块1股，后期的话，就应该按照净资产定价，当公司还很小的时候，净资产这些很低的，所以给员工股权的定价也会很低的
补充：
不是预计的总股数，是原来的嘛，卖给员工股票前，公司的净资产/总股份 海格通信员工持股的价格是15.85，这个价格对投资有什么作用还有这个是除权后的价格吗如果在今天

　　 短线元的跳空缺口要出局。 员工持股计划50元成本一般他们达到什么价位可以卖出

　　 这个看自己对公司前景的判断，你要了解公司的市值和盈利情况，如果上市的话可不可以持有原始股，一般的上市操作，原始股都会升值很快，具体的50元成本要什么价卖出，你是怕赔钱还是不看好公司 员工持股成本价和发行价一样吗?

　　 不一样。发行价是公司上市时确定的价格，员工持股成本价主要是根据计划在市场购买的价格。例如万达信息，发行价是28元，而最近推出员工持股计划后的购买均价为137.26元(除权后成本价为68.53元)，贵了40元 员工工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱

　　 苏州的线， 缴纳社保、个税后大约6000， 单位缴纳养老保险金19%， 医疗保险9%， 失业保险0.5%， 基本住房公积金8%， 工伤保险0.4%， 生育保险0.5%， 合计约2767. 欧菲光旷工一天扣多少钱

　　 做旷工还被扣钱的吗第一次听说。