1：股权激励行权后可以交易么

　　这要看你们签合同上的条款是怎么样的，

　　2：请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力

　　前年给你的话，现在应该还在等待期内，现在离职的话必然不符合行权条件，也无法从原公司索取，账户里没有是因为你还尚未行权呢，公司只是给了你以一定价格买入股票的权利，并不是直接给股票（限制性除外），这些约定在你原来公司的《股权激励计划》中会有具体的约定，且原公司需因你的离职去注销该部分期权。

　　3：股权激励计划行权的有效期，有无法规规定

　　另外股票期权激励计划的有效期与行权有效期有什么区别 2. 按上面的规定，主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1 ◇“五步连贯股权激励法”创始

　　4：股权激励计划 满足行权条件后 可以出售股权吗

　　可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。

　　5：请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力

　　前年给你的话，现在应该还在等待期内，现在离职的话必然不符合行权条件，也无法从原公司索取，账户里没有是因为你还尚未行权呢，公司只是给了你以一定价格买入股票的权利，并不是直接给股票（限制性除外），这些约定在你原来公司的《股权激励计划》中会有具体的约定，且原公司需因你的离职去注销该部分期权。

　　6：股权激励行权可以分次买入吗

　　股权激励行权可以分次买入；所谓行权期就是指行使该项权利的有效期限，行权期1年，即为在指定的这一年当中的任意期限都可以行权。在这一年的任意时间有权按照激励合同的协定价，买入股票不超过M股的四分之一的数量，但也有权放弃使用该权利。
股权激励行权是指在股票期权激励方案的设计中，授予激励对象（一般为经理人）在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。