股权激励又称期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权主要通过附加条件的方式赋予员工一些股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长远目标。终止实施股票激励计划是利空吗？

　　终止限制性股票激励计划并不好。股权激励是中立和有利的！期权激励（限制性股票激励）是上市公司经营目标的一种保障机制。当员工完成设定的经营成果（即满足“受限”条件）后，可以在规定的期限内以规定的价格购买一定数量的公司股票。这其中涉及到股票期权等待期，之前我们也有讲过。

　　股权有两个作用：第一，它鼓励员工努力满足限制条件以获得利益；二是鼓励员工用长远的手段实现目标，让市场看到公司未来的成长，让公司股票在二级市场有向上的动力。一般来说，市场对股票激励的解读是中性和有利的，但体现在股价上，一般不会有特别明显的大幅涨跌。如果限制措施过于严格，机制将无法发挥激励作用，好的想法可能难以实施或达不到预期效果。

　　股权激励的价值体现在：

　　1.对于非上市公司来说，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于非上市公司绝大多数属于中小企业，普遍面临着资金短缺的问题，因此，通过股权激励的手段，公司可以适当降低运营成本和现金流出。同时也能提升公司的经营业绩，留住业绩高、能力强的核心人才。

　　2.对于原股东而言，实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在垄断现象，公司所有权和经营权高度统一，导致公司“三会”制度在很多情况下形同虚设。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐步向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，需要通过激励约束机制来引导和约束管理者的行为。

　　3.对于公司员工来说，实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一是人才流动。由于薪酬差距，许多中小企业很难吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励体现出来，员工的积极性会大大提高，同时，由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也会增强。

　　综上，我们了解了终止实施股票激励计划是偏利空的，此外我们还介绍了股权激励的价值有哪些。如想了解更多股票市场相关知识，可以联系我们的在线。