1：非公开发行股票和股权激励能有几个涨停

　　看庄家愿意拉不！

　　2：股票涨停对企业有什么好处

　　股价事关上市公司市值，上市公司市值管理涉及公司价值最大化，涉及股东价值，资本市场形象，为公司和股东利益服务。市值管理具体包括上市公司再融资、股权激励、增持、回购等方式。
详见百度百科。

　　3：股票期权交易100问（五） 期权涨跌幅怎样规定

　　经中国证监会批准，目前在上海交易所上市交易的股票期权合约品种只有“上证50ETF期权合约”。上证50ETF期权的合约标的为“上证50交易型开放式指数证券投资基金”，简称为“50ETF”，证券代码为510050。合约类型包括认购期权和认沽期权。根据上海交易所的规定，对上证50ETF期权的涨跌幅限制如下：

　　（1）认购期权涨跌幅限制

　　认购期权最大涨幅＝max｛合约标的前收盘价×0.5%，min [（2×合约标的前收盘价－行权价格），合约标的前收盘价]×10％｝
认购期权最大跌幅＝合约标的前收盘价×10％

　　
（2）认沽期权涨跌幅限制

　　认沽期权最大涨幅＝max｛行权价格×0.5%，min [（2×行权价格－合约标的前收盘价），合约标的前收盘价]×10％｝
认沽期权最大跌幅＝合约标的前收盘价×10％

　　举例说明：认沽期权的最大涨幅。以50ETF4月沽2700合约为例，2018年4月3日该合约的涨停价为0.3397，行权价：2.7，合约标的前收盘价（4月2日）：2.702

　　公式：

　　认沽期权最大涨幅＝max｛行权价格×0.5%，min [（2×行权价格－合约标的前收盘价），合约标的前收盘价]×10％｝

　　= max{2.7*0.005,min[（2*2.7-2.7022），2.702]*10%}

　　= max{0.0135,min[2.698,2.702]*10%}

　　= max{0.0135,2.698*10%}

　　= max{0.0135,0.2698}

　　= 0.2698

　　50ETF4月沽2700合约的涨停价=前一交易日合约结算价+当日认沽期权最大涨幅

　　= 0.0699+0.2698=0.3397

　　参考：上海交易所-股票期权合约规格，《关于上证50ETF期权合约品种上市交易有关事项的通知》

　　 

　　4：拓维信息股权激励为什么会涨停

　　因为股权激励会激励高管做好公司管理，管理层会更有士气，这样利于公司业绩的提升和管理队伍的稳定

　　5：我公司是个IT小型企业能不能做股权激励

　　有正常规律，但肯定存在特例；一般主买和主卖的对比要看总量和总体！

　　6：公司给员工的股权激励一般是怎样的比例

　　销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。