朋友要入股我的店 资金股和人力股怎么算

　　这个主要是以你为核心的.能在琴行上班的就以工资加分红.只投资钱的就只能享受分红.具体怎么分还需要你们自己商量.

　　人力股怎么算

　　第一， 确定人力价值股权占总股权的比例
就是说，你们合伙了，同时大家同意人的价值投入也应该计算股权，但是大家首先要达成一个共识，资金投入占总股权多少人力投入占总股权多少资源投入占总股权多少大家首先要对这个问题达成一致。
假如两个人合伙创业，他们就是两种资源投入，一是资金投入，二是人力投入，他们两者之间构成的比例怎么分配才合理
决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素：
1、 行业企业的属性
高科技企业，比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要，人力价值股权占比就应该比较高。
有的合伙创业的电脑公司，比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候，人力的股权比例占比达到70%——80%。
一般来讲，像这样的人力价值贡献较大的企业，人力的占比都比较高，包括会计师事务所、咨询公司、律师事务所、医师事务所等，人力的价值占比也较高。
教育行业一般都次之，人力资本的占比一般都不会高于50%。
2、 同行业企业机构的水平
可以参考同行的，与自己的企业机构经营内容一样，模式一样，规模大小差不多的其他公司机构的做法，看看其他公司机构是按照什么样的股权比例计算他们的人力价值股份股权的，比例是如何设置的。
如果你的公司机构在国内没有参考的，就参考国外的同类公司的做法，制定出自己的人力股权比例。
教育科技公司可以参考国内同行的做法，也可以参考国外的同类公司的做法。
据我所知，很多的国内高科技公司的期权比例的设置、期权池的比例、股权激励的设置、人力价值占总股权的比例都参考国外公司的做法。
3、 人力价值大小的因素
一般来讲，如果未来这个人对公司机构的发展预期贡献较大，相应的人力价值股权比例就应该较大，占总股权的人力股权部分就较大。
例如，一个在学而思、新东方当过校长的，有十年以上教育工作经验的人和你合伙，这个时候人力价值股权占总股权的比例就应该高于比一个只在一个三四线城市小机构干过校长的人的股权比例。
有能力经验的人力股权占总股权的比例就应该大，这个应该是很好理解的，因为一个很有能力的，有过成功管理经验的管理者或者老师，有的有很好的口碑能带来流量，他将来的贡献也会很大，那么这个时候，人力股权部分就应该占有较大的股权。

　　3-4人合伙做生意资金股份如何分配

　　两人。电脑前。
一个资金管理。
一个。去外面。查看真实情况。预约客人。

　　股权分配股权资金分配

　　是否CD以劳务出资
公司不可以劳务出资，合伙企业可以。
建议A51％控股，B25％，CD各12％。

　　技术入股一般占多少股份

　　技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。
应答时间：2020-08-04，最新业务变化请以平安银行公布为准。
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　　天使投资人占股比例一般占多少股份，怎么算

　　从公司和创始人角度看，天使阶段永远面临这样的冲突和实际问题：起步阶段对资金的强烈需求，公司发展初期估值受限，创始人将在A,B,C,D轮承受更大的股权稀释……
但终究股权是一个相对抽象（甚至”象征性“）的概念，一个创始人对公司的控制权和投票权的掌握，可以通过单纯的股比以外的各种方式去设计；随着公司的发展和成熟，创始人逐渐丧失超过半数的股权也是必然，并不是一个需要恐惧的事实。
关键的考虑仍然应当是天使投资人给公司带来的价值。
1、创业者要少拿钱少出让股份
2、天使投资占有的股份比例
3、互联网早期项目估值
4、最终的估值