1：什么是科创板基金
什么是科创板科创板源于顶层设计。
2018年11月05日，主席出席首届中国国际进口博览会开幕式并发表演讲，表示将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制，支持上海国际金融中心和科技创新中心建设，不断完善资本市场基础制度。
三个月后，2019年1月30日，证监会发布了《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》。
《意见》指出，科创板重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革。
科创板的定位除了为新一代科技企业融资，还有我国资本市场改革积累经验。它不仅是中国的纳斯达克，更是资本市场改革中的深圳特区。
科创板的投资价值：
相对于其他A股市场，科创板有如下几个巨大的变革：
1 注册制，不再要求企业的盈利水平，符合准入要求的企业都可以上市；
2 询价制，股价不再被强制限制在市盈率的23倍，而是由市场决定；
3 涨跌停板由10%提高到20%，并且上市前5日，股价不受涨跌停板限制。
科创板有多高的投资价值，由于在中国尚无先例，所以无法根据过往的经验作出判断。但不妨看看美国的科创板，纳斯达克的历史表现。
过去10年，09年4月到19年4月，纳斯达克指数由1652点上涨到了8015点，年化增长17.1%。这个投资收益远远超过了普通理财产品，甚至超过了同期北京房价的涨幅。
如果你运气好，持有了上涨1942倍的微软，上涨439倍的苹果，上涨215倍的Intel，上涨199倍的高通，那么你的人生轨迹可能就会因此而改变。
美国前辈的欣欣向荣，并不能说科创板没有投资风险。
事实上，由于科创企业商业模式较新、业绩波动可能较大、经营风险较高，更需要投资者具备相应的投资经验、资金实力、风险承受能力和价值判断能力。
上交所甚至还为此设了一个规则，个人投资者参与科创板股票交易，证券账户及资金账户的资产不低于人民币50万元并参与证券交易满24个月。
如何投资科创板
建议可以通过购买科创板基金的方式投资科创板。
给出这个建议，并不是出于认为你没有50万，或者投资经验不够，而是科创基金相比其他投资方式有巨大的优势。
优势一：科创基金会更多地参与打新，且除传统的行研资源外，对这批新基金配备了原来辅助投行业务的一级市场定价调研资源。
优势二：科创板是全新赛道，社会关注度高，没有历史包袱， 被基金公司视为向前赶超的机会，公司层面会更加重视。
本次发售的基金分两类，封闭三年的战略配售和开放式偏股基金。
首先从公司层面，首批的6支基金都是老牌基金公司出品，历史上这些公司都有现象级的产品面世。华夏大盘精选、华夏回报、汇添富优势精选、富国天惠、富国天益都完成了10倍收益的里程碑，汇添富价值是近十年收益最高的产品，华夏50、南方500是目前非货基金规模最大的两支。
其次，从这次拟任的基金经理看，南方茅炜3年基金经理经验，现在掌管了5支基金，与科创重叠的一个行业是南方医药保健可参考业绩；富国李元博有5年经验，且一直是管理科技基金，目前有2只业绩可参考；汇添富马翔3年经验，是一支民企基金，另一位刘江去年很有名是一个创新药基金，估计是本次基金的副经理；华夏张帆2年经验，现在的两支经济转型、科技成长都还比较贴近科创行业，此前也是卖方的电子行业分析师。
此外汇添富、富国采用的0%-95%灵活仓位比例，比较适合初期建仓节奏，汇添富认购费打一折（首发很少见打折）。
最近科创市场非常火热，预计会首日认购超募，按超募比例配售。如果你想参与科创又没买到理想金额，可以考虑下华夏战略新兴成指，这个指数是上述这批科创基金的业绩基准，指数由于被动跟踪，会大概率取得这个行业的市场平均收益，但相对主动基金，个股基本面选择和参与打新的力度会弱一点，华夏会在5月6日发售这个指数的etf场外连接基金。
当然，投资肯定有风险，特别是这种“科创板”权益类基金，涨跌幅波动会更大，还是需要非常谨慎。有兴趣的同学可以访问度小满理财APP，进入百盈基金TAB，点击“科创板”Banner即可。
2：科创板员工参与战略配售是否等于员工持股计划
一样的，只是说法不同。
3：什么叫科创板
科创板通俗的来说就是在沪市设立的专门投资科技创新企业的股票板块，是专为科技型和创新型中小企业服务的板块，是上海建设多层次资本市场和支持创新型科技型企业的产物之一。
4：科创板开户条件是什么
科创板开户条件主要从两个方面进行了限制。在资产金额上要求最少有50万，而在交易时间上同时也要求不少于24个月。
科创板作为我们资本市场的新兴产品，不管是国家还是资本市场本身对于科创板的未来走向都格外关注。所以在开户条件上，科创板的要求要比A股市场其他版块的要求严格的多。下面小编对于科创板的开户条件进行简单的分析一下。
一、50万
具体来说就是准备进入科创板交易的投资者，在申请权限开通前20个交易日内证券账户以及资金账户内的资金总额平均不低于人民币50万元。也就是市值加上可用股票交易的钱，要在申请开户前20天里平均每天不低于50万元。
同时用于股票投资的这部分钱，不是你为了达到开通科创板的条件，最近一次性转入的。另外在在T-60至T-21日期间（投资者申请日为T日），你的日终可用资产和市值大于50万时间不能少于5天。其实说白了这些要求，都是为了让你证明你有50万的资产可用于科创板股票的交易。
二、24个月
其实这个很好理解，就是你的炒股经历要大于2年。说实话科创板作为中国资本市场在注册制方面的尝试，它对于投资者的要求还是要比一般投资者的要求要高一些。
同时由于科创班股票交易的机制，和上交所其他股票的交易方法是不同的。在这样的情况下，科创板的投资者就需要更大的抗风险的能力。科创板在上市交易的前五天是不设跌涨限制的，五天过后科创板的涨跌幅限制变为±20%。从科创板涨跌幅限制就能看出，没有一定的交易经验和抗风险能力，进入科创板就只能被别人轻轻松松的给割韭菜。所以为了保护投资者的合法权益，科创板才会在开户条件上设置这些要求。
各位读者，对于科创板的开户条件，您还有什么不同的看法，可以在评论区留下您的观点。
5：原始股与优先股的区别
原始股是公司没有上市之前认购的股份 ,一般是在公司的内部发行，不公开向社会发行的股份。
原始股的分类：
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票；
优先股是相对于普通股 (common stock)而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。
普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权，它构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式，也是发行量最大，最为重要的股票。目前在上海和深圳证券交易所上中交易的股票，都足普通股。
6：股权，期权；干股，原始股的区别
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。