有个朋友讲这样一个故事：一个大单位的副总在任时曾经是威风八面，每天办公室和家里都门庭若市，作为朋友的分管领导，像朋友这种小人物根本没有接触的机会，只是在一个小区里经常见面时点一下头。领导退休以后的第一个春节，朋友将单位发放给自己的一箱鸡蛋送到领导的家里，领导家里已经再也没有那么多去看望。领导对朋友去看他很意外，同时更多的是对朋友去看望的感激，话里话外领导都流露出人走茶凉的感叹。

　　人走茶凉是一种正常的自然现象，在所有的影视作品中，我们经常可以根据茶水的温度来判断人走的时间长短，可见，人走茶凉是再正常不过的现象了，难道你还能指望人走了茶一直是热的吗？这不违背自然规律吗？人走茶肯定是会凉的，人走得时间越长，茶凉的就会越厉害，这才是正常的自然现象。

　　自然现象是如此，社会现象也是如此。人是情感动物，很多朋友都是在不断的交往中加深了感情，而无论是离开单位去另外的单位，还是在单位里退休离开，大家的交往少了，慢慢地交情和感情也就淡了，从而给人以人走茶凉的感觉，这是正常的，毕竟我们的大多数人并不是生死之交，甚至更多的人根本谈不上朋友，离开了这个群体不再像以前一样关系密切不是再正常不过的事情吗？

　　其次，现实中很多人觉得人走茶凉是因为自己在失去权势以后的孤独和尴尬，但这不过是失去权势以后幻觉破灭的现实而已

　　社会中一个不容忽略的现实是，财聚人聚、财散人散；权聚人聚、权散人散。毕竟“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”不要以为这是人们势利的表现，而是一种社会的基本现实，毕竟所有的人都需要生存和养家糊口，当你在领导的位置时，你的手下恭维你甚至巴结你，是因为你手中有权力，我们抛开那些企图利用你手中的权力进行违法乱纪活动不谈，正常情况下别人在你手下工作，当然希望得到你对工作的帮助和认可，自然会对你多汇报、多看望，对你说好话，当你退休或者离开领导岗位呢？这些正常的汇报工作就完全没有了，你的人气就已经下降了至少80%。你原来以为的自身魅力也基本上荡然无存了。

　　曾经有一个分管资金的处长，每天门庭若市，他自己说每天不到8点门口就有很多人在等着他；后来被提拔为分管科技的副局长，本来是提拔了，但这位老兄却每天闷闷不乐，原因是虽然提拔了，但却没有人来找他，有的时候三五天一个汇报工作的都没有。因此向我抱怨真的是人走茶凉。这还是提拔了的，不过是不再直接管资金了，而是分管了科技，这位老兄不过是将别人找到办理业务当成了自己的荣耀了而已，一旦离开了那个能够给带来光环的地位，所有的人气幻觉冰消失了，人走茶凉难道不正常吗？

　　其三，造成人走茶凉的原因还在于人员的流动性比较大，从而离开原单位回去以后熟人已经越来越少了，相互的关系自然也就淡了很多

　　过去的单位之所以有很强的人情味，就在于那时的人员流动比较少，无论你离开这个单位多长时间，你再回去仍然能够感受到老朋友的关心和温暖；还有一点比较重要，那时候的人离开原单位以后，一般都是去的当地相关单位或者上级单位，再回来以后仍然是朋友或者领导，自然人们会更亲热。

　　现在则不同，现在的人员流动性比较大，无论你是退休还是离职，再回单位的时候，很多人已经不再认识你，这时无论你以前在这个单位的官多大，除了你的熟人以外，都难以获得你想象中的热情。

　　还有就是现在的工作节奏比较快、人员流动又比较大，人与人之间的关系本身就没有以前那么密切。以前一个人在一个单位工作一辈子几十年，很多老朋友、老熟人、老领导、老下属，无论你离开多长时间，再见面时虽然没有以前的那种恭维和尊敬，但相互之间的情感还在，再见面时仍然会非常的热情。现在人们由于相处的时间比较短，本身情感就没有那么深厚，人们工作节奏快、工作压力大，再见面时只能是寒暄一下就各忙各的，你没有事情不代表别人也没有事情而陪你聊天，所以，让你感觉人走茶凉就是正常的了。

　　当然，现在一些单位虽然每天喊以人为本，但是对于离职员工、退休员工甚至退休领导缺乏应该有的尊重也是一个重要的原因。有的单位把离职人员当仇人，在福利、奖金等方面能扣就扣，有的单位把离职人员当敌人，严防死守，生怕你回来做什么不利于本单位的事情或者说本单位的坏话，甚至有的单位不让现在的员工与已经离开的员工联系；有的单位对退休的领导当包袱，一脸的嫌弃，也让人觉得非常的不舒服。

　　人走茶凉无论是职场还是人际关系，都是一种正常的现象，对于离开人员包括退休领导一定要调整好自己的心态。