什么叫全民持股窝窝团购网现在就是全民持股，这样对未来在公司的前景是怎么样的

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　　怎样加入全民持股

　　我的建议是不要加入全民持股，虽然他说是全民，
但是只有那些头脑发热头脑简单的人才会加入的。

　　中国梦的九大战略目标是什么

　　九大战略目标：控制资金外流、缩短贫富差距、解决就业问题、控制假货入市、打造中产阶级、整合包罗万象、推广全民持股、打造民族品牌、夺回互联网阵地。

　　未来中国是个全民持股的年代

　　差不多，事实摆在这里，
中国在走发达国家的发展之路，这是不可回避的。
人民物质生活水平不断提高，剩余资产不断积累，
银行定存利率不可能长期维持在这么高的水平，企业融资的方式也将全面改革，
通过银行融资就是对企业负担的一种增加。
如果您的问题得到解决，请给与采纳，谢谢！

　　为什么华为实行全员持股非常成功，而其他公司却不能实行全员持股呢

　　华为做得非常成功，成为中国最知名的科技企业，在通信设备领域，和诺基亚、爱立信、中兴通讯同为第一梯队的企业，手机的市场份额也仅此于三星，位列世界第二。华为的这一系列的成功也离不开他的激励制度，而其中的核心又是华为的全员持股方式，让每个员工都能分享公司发展的红利，真正做到上下一心、上下同欲，员工和企业的利益摆到了一个方向。员工是发自内心的去工作，因为做好了自己就会收益。
 

　　所以华为的这一套制度被无数企业模仿，刚开始深圳做咨询的，很多都是华为出来的员工，把华为的这一套制度复制到其他企业内部去，希望帮助其他的企业也具有这种发展动力，不过这么多年过去了，也没有出现第二个华为，大多数公司也是不能够实现全员持股，原因是什么?我认为有以下几个原因：华为这套激励制度堪比成吉思汗打造当时军队的制度，也堪比商鞅变法后对军工的奖励制度，从人性的最深处来激发组织成员去“建功立业”、“攻城略地”，奖罚分明，奖罚合适，每个人都很清楚的知道自己的付出和回报，所以对制度的制定，如何去衡量界定员工的付出，做到量化。再在这个基础上该奖励多少，什么时候奖励，这是一套非常精密的制度。对人性要了解、对公司的业务和各个环节要了解，还要有这种分享精神。
 

　　这种制度的导向其实是扩张式的，永远是向市场伸手要饭的，只要打下江山才有饭吃，所以所有人都是站在一个发动机上，每个人都是一台小发动机，最后组成了一个巨大的发动机，推动者这个组织去开疆拓土，比如秦国不断征战，占领其他国家，然后用战利品来奖励士兵将士，士兵越多，越需要更大的战争，所以最后结果就是统一了六国，一统华夏，但是这个时候目标是什么呢已经一统华夏，在当时的技术条件下是不可能再扩大疆域的，那么这个时候没有增量，对士兵的刺激奖励就少了，这又是另外一个话题。而成吉思汗的那一套制度，不仅统一了华夏，还在铁骑的帮助下，跨越了空间的限制，走向了欧洲，成为了人类历史上疆域最的帝国。
 

　　这一套制度一定是扩张式的目的，必须驱动公司不断的扩张发展，华为去年的营收已经超过1000亿美金了，民营企业中名列第一，而且还在以每年15%的速度在增长。但是在生活中的企业，很多企业是没有扩张性的，这个由他的行业性质决定了的，所以即便是安装上了这套制度，最后也是飞机的动力装在了飞机上，最后的结果就是，车子也不适应这个速度。还有可能会翻车。所以第一个最大的原因就是，这套制度是一个外延式扩张的激励制度，不是适合所有的企业。第二个问题就是：这套制度是一套非常精密的制度，对公司的行业发展，公司业务流程，各个节点的贡献力都有清晰的认知，在此基础之上才能做好这套制度，所以第二个要求就是公司的运作本身就是规范的前提之下，再加上精通这套激励制度的人量身定制。
 

　　国家号召全民持股，我们小老百姓该如何持股

　　持股亏了是我们的，谨慎谨慎