1：请问下上海思源电气，和南京金智科技，两家公司，哪一个对电气专业本科生来说更加好一点呢从待遇和发展

　　上海思源电器好

　　2：思源电气和江苏金智选择哪个好 本人南京人

　　金智好点吧！

　　3：南瑞继保和思源电气哪个好

　　南京南瑞集团公司是国网电力科学研究院为促进科研成果产业化而创建的高新技术企业，以我接触的继电保护里面个人感觉南瑞的很不错

　　4：思源电气的几家子公司待遇如何

　　公司有哪些福利房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗
正常五险一金。有宿舍，房费公司个人各出一半，单人间600，双人间300。中，晚饭免费，早饭需要花钱，但挺便宜的。公积金数目较少，达不到所说的百分之七。
公司的工作节奏怎么样下班是否准时周末需要加班吗有加班补助吗
日常加班情况需要根据不同部门判断，工程部加班比较多，但可以用加班时间来调休，研发部门加班比较少。公司节奏较快，可以学到不少东西。
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少公司薪酬体系完善吗
工资涨幅不大，但根据参与的项目数量有奖金，总得来说干的多挣得多。薪资构成分两部分给，基本工资加补贴工资，算公积金时以基本工资来算。
公司有哪些福利房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗
正常五险一金。有宿舍，房费公司个人各出一半，单人间600，双人间300。中，晚饭免费，早饭需要花钱，但挺便宜的。公积金数目较少，达不到所说的百分之七。
公司的工作节奏怎么样下班是否准时周末需要加班吗有加班补助吗
日常加班情况需要根据不同部门判断，工程部加班比较多，但可以用加班时间来调休，研发部门加班比较少。公司节奏较快，可以学到不少东西。
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少公司薪酬体系完善吗
工资涨幅不大，但根据参与的项目数量有奖金，总得来说干的多挣得多。薪资构成分两部分给，基本工资加补贴工资，算公积金时以基本工资来算。
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公司发展前景不错，优势在于产品齐套化
2018-04-11 12:32:38 上海 软件工程师
你觉得公司公司未来发展前景如何和同类公司相比优势在哪里在行业中处于什么地位
公司发展前景不错，优势在于产品齐套化，且随着产品扩充，占到的市场在逐步扩大，行业中处于发展中。
工作氛围和团队怎么样你是如何评价你的公司领导的
工作氛围一般，团队员工都挺不错，就是工作氛围略急躁。领导略多，更换频率过高，导致氛围更加急躁。
公司的人员流动性大吗是否适合长期发展
流动性大，流水的领导，不变的小弟。不适合长期发展。适合应届生学习流程和锻炼工作能力

　　5：思源电气的公司简介

　　公司依托技术创新和稳健经营，建立起具备完全自主知识产权的技术开发体系，拥有多项国家级重点新产品和技术发明专利，公司主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 思源电气股份有限公司由上海思源电气有限公司整体改制而来。 1993 年12 月,董增平、陈邦栋和李霞三位自然人分别以现金出资，投资设立上海思源电气有限公司,注册资金30 万元。三位股东的出资比例分别为：董增平占40%,陈邦栋和李霞各占30%。1996年9 月、1998 年6 月上海思源电气有限公司分别进行两次增资，注册资本由30 万元增加到300 万元，同时吸收杨小强为新的自然人股东，增资完成后,四位股东的持股比例分别为：董增平占35.2%，李霞和陈邦栋各占26.4%，杨小强占12%。199 9 年1 月、2000 年11 月上海思源电气有限公司分别进行两次股东结构调整,注册资本金保持不变，股东结构调整后，各股东的持股比例变更为：董增平占29.16%，陈邦栋和李霞各占21.87%,杨小强占9.94%，李锋占7.20%，上海联创创业投资有限公司占6.00%，王淳占1.12%，印勇占1.03%，张晓国占0.75%，王建忠占0.56%，林凌占0.50%。
2000 年12 月28 日，根据上海市人民政府沪府体改审(2000)050 号《关于同意设立上海思源电气股份有限公司的批复》批准，上海思源电气有限公司以2000 年11 月30 日经审计的净资产3,600万元，按照1:1 的比例折为发起人股份，由董增平、陈邦栋、李霞、杨小强、李锋、上海联创创业投资有限公司、王淳、印勇、张晓国、王建忠和林凌共同发起设立股份有限公司，注册资本为3,600万元
2003 年公司根据2002 年股东大会的决议，公司按每10股派发1 股的比例，以2002 年度未分配利润向全体股东转增股份总额360 万股，每股面值1 元，计增加股本360 万元，变更后注册资本为人民币3,960 万元。
2004 年7 月21 日，公司根据公司2003 年5 月5 日召开的2002年度股东大会决议及2004 年6 月29 日召开的二届二次董事会决议和修改后章程的规定，并经中国证券监督管理委员会证监发行字 (2004)113 号文核准，向社会公众发行人民币普通股1,340.00 万股，每股面值人民币1.00 元，计1,340.00 万元，变更后注册资本为人民币5,300.00 万元。根据公司2005 年2 月28 日第二届第八次董事会决议和2005 年4 月8 日2004年度股东大会决议的规定 ，公司以2004 年12 月31 日公司总股本5,300 万股为基数，以资本公积向全体股东每10 股转增10 股，共计转增股本5,300 万股。 经本次转增股本后，增加注册资本人民币5,300.00 万元，变更后的注册资本为人民币10,600.00万元。
2006 年12 月28 日，公司召开2006 年度第三次临时股东大会,审议并通过了《变更公司注册名称》的议案并于2006 年12 月29 日办理工商变更，公司名称变更为思源电气股份有限公司。 2007 年6 月5 日,根据公司2006 年第一次临时股东大会决议，并经中国证券监督管理委员会证监发行字[2007]112 号文核准，公司以非公开发行方式向特定投资者发行人民币普通股850 万股，每股面值人民币1.00 元，计850.00 万元，变更后注册资本为人民币114,500,000.00 元。
2007 年9月18 日，根据公司2007 年第三次临时股东大会决议和修改后的章程的规定,公司申请增加注册资本人民币57,2 50,000.00 元,由资本公积转增股本,变更后的注册资本为人民币171,750,000.00元。 1）成就客户以客户为中心，持续提供增值服务，为客户创造长期价值，在成就客户的同时，取得企业的发展，员工的进步。2）群体奋斗倡导团结一致、同心同德、共享共担的团队奋斗精神，以大无畏的勇气追求大理想，通过艰苦奋斗，实现个人发展，团队成功，促进企业发展。3）开放进取以开放的心态、进取的姿态，在学习中提升，在挑战中成长，在创新中突破。4）正直诚信提倡与客户、同事互相尊重、坦诚相待、实事求是，打造契约文化，以高度的责任感努力践行客户承诺。5）自我批判不断地进行个人和组织的自我剖析，向他人和标杆学习，寻找差距、持续改进，实现自我超越与进步。6）发展未来坚持“大投入、大产出”的发展理念、超前的战略规划和拼搏的创业精神，注重在人力资本、产品技术、市场管理等方面的持续积累投入，为未来成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。

　　6：请问在上海思源电气做销售，区域销售的那种，年工资能够达到二十多万吗这么高的工资怎么来的

　　这就看你能力了，在行业中思源 电气的口碑还是很好滴！像消弧线圈，svg，变频电源等！