基础养老金跟缴费年限、平均缴费档次、社平工资挂钩。如果按照60%基数缴费20年，退休可以领取16%的退休上年度社会平均工资。如果按照200%基数缴费20年，退休可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

　　另外，不同年份、不同地区的社会平均工资也不一样。2000年全国社会平均工资也就在1000元左右，现在全国普遍在六七千元。北京、上海的社会平均工资要比其他地区高出百分之七八十。

　　由于现在个人账户的钱数，都是按照缴费基数的8%记入个人账户。60%基数每月如果记入个人账户240元；120%基数每月记入个人账户钱数就是480元。未来产生的个人账户养老金待遇差距就是一倍。

　　除了以上两部分养老金，个别人员还有过渡性养老金。过渡性养老金，主要是针对实施统筹账户和个人账户相结合以前的养老保险实际缴费年限和视同缴费，由于没有当时没有建立个人账户养老金制度和补充养老保险机制企业年金制度，缺少个人账户养老金和企业年金的一种补偿。

　　相应的计算模式，一般跟社会平均工资相挂钩，过渡系数是1%~1.4%。比如说山东省如果有10年这样的缴费年限，本人的平均缴费指数是1的情况下，可以多领取13%的社会平均工资。而且还不影响基础养老金中缴费年限的计算。

　　第四部分待遇，就是上面所说的补充养老保险机制——企业年金。企业年金职工本人最高缴费基数不得超过本人缴费基数的4%，单位记入部分不得超过8%。合计12%的比例相当于1.5倍的养老保险个人账户记入比例呢。

　　另外，机关事业单位由于实行养老保险制度改革比较晚，因此其视同缴费年限指的是2014年10月以前的缴费年限，再加上相应的视同缴费指数也不低，而且还建立了职业年金制度，因此机关事业单位的养老待遇会更高一些。

　　养老待遇的计算综合考虑了多种因素，并不是仅仅有缴费年限确定高低的。这样也有利于鼓励大家按更高基数缴费，促进养老保险基金的良性循环发展。

　　当然，我可以看到在基础养老金计算的时候，一般低基数缴费的群体会受到更多一点的照顾。而且在退休养老金调整的时候，缴费年限长还是有作用的，因为有专门的按缴费年限调整养老金部分。