职工档案是一个人一生中各种经历的证明材料。按照职工档案管理工作条例的有关规定，职工档案材料主要包括十大类：履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历和职称职业资格材料、政治历史情况的审查材料、入党入团和民主党派的材料、奖励材料、处分材料；录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料、其他有价值的材料。

　　职工档案最大的作用实际上是其历史价值，其实可以综合考察评定一个人。当然现在职工档案材料管理较为松散，在私营、外资企业已经不会跟过去一样每年形成相应的工资、考察评定等材料。现在普通企业形成的档案只有招用登记表、劳动合同、解聘登记表等材料了。

　　如果以后再取消就业、解聘手续的办理，直接统一社保缴费记录为准，劳动合同也使用统一平台签订的电子劳动合同，企业就无须形成档案材料了。职工档案中纸质档案材料就会越来越少了。

　　但是现在，办理退休依然需要审核职工档案材料，确保缴费记录和职工档案一一对应，防止张冠李戴。特别是有视同缴费年限、连续工龄，特殊工种的的职工，职工档案材料还能带来其他的利益，一旦流失就会利益受损失。

　　特别是在私企工作了15年，单位还没有缴社保的情况下，个人放弃社保是非常不明智的行为。一般来说，即使按照最低缴费基数缴费15年，也能领取养老金800~1000元。另外，养老金待遇是多缴多得、长缴多得的，缴费年限长15年，不仅退休时养老金待遇也能高出800~1000元，退休以后养老金增加的时候，还有按缴费年限增加和按养老金水平增加也是非常划算的。