（一）退休的条件相同。不管是在单位办理退休，还是以个人方式办理退休，都要同时符合办理退休的两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年。这两个条件凡是缴纳职工养老保险的人，都是必须要同时具备的。

　　（二）缴费保险种类相同。不管是单位缴费缴纳的养老保险，还是以灵活就业方式缴纳的养老保险，都是属于企业职工养老保险；如果个人缴纳的是城乡居民养老保险，则没有可比性，因为这是不同的两种养老保险制度。

　　（三）养老金的计算办法相同。不管是单位办理退休，还是个人办理退休，都是按照个人缴费基数的高低，缴费年限的长短、个人账户资金余额的多少，退休前上一年度职工的月平均工资来作为计算依据。不管是单位办理退休，还是个人办理退休，都是执行同一套养老金的计算方法。

　　（四）养老金调整提高的办法一样。每年国家都要对退休人员养老金进行调整，凡是缴纳企业职工养老保险的人员，养老金调整的程序，调整的办法和调整的比例、养老金的补发等都是完全一样的。

　　（一）女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员是55周岁，而自己办理退休的人员，属于灵活就业人员，其女性的退休年龄是55周岁。

　　（二）具体办理退休的方式不一样。单位办理退休，一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主，职工个人只负责提交个人的相关资料；个人办理退休，既要自己准备资料，也要自己亲自到社保部门去申请和办理。

　　（三）办理的地点不一样。单位职工办理退休，一般是在县级社保局的办事大厅办理，资料直接由退休审批科受理；个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。

　　（四）申请材料要求不一样。单位办理退休，特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时，都要求要提交个人人事档案；但是灵活就业人员办理退休，除了有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外，一般人员下不需要提交个人人事档案。

　　（一）缴费基数的影响。养老金的影响因素，其实和单位办理退休和个人办理退休，没有直接的关系，对养老金影响因素最大就是缴费基数。由于单位职工是按照本人实际工资来作为缴费基数，而灵活戒人员大部分是按照60%的标准来缴纳，缴费基数不同，导致基础养老金的计发基数差距非常大。

　　（二）缴费年限的影响。灵活就业人员大部分缴费年限都只有15年，当然也有部分人缴费年限会超过15年，但那只是少数；但是单位办理退休的人员，大部分人员的缴费年限（包含视同缴费年限）超过了30年，缴费年限的差别是非常巨大的。

　　（三）个人账户资金的影响。个人账户资金是和缴费基数、缴费年限密切相关的。缴费基数越高，缴费年限越长，那么个人账户资金余额也就会更高，个人账户养老金也就更高。

　　综上所述，单纯从办理退休的程序上来看，单位办理退休和个人办理退休是没有多少差别的，对养老金的影响因素也不是单位办理退休或是个人办理退休而导致的，主要还是缴纳养老保险时，缴费基数、缴费年限和个人账户资金余额等因素造成的，如果所有条件都相同，那么单位办理退休和个人办理退休，对养老金是完全没有影响的。