影响最小的一种保险，是失业保险，甚至还能够获益。失业保险的失业金待遇，并不是跟自己的缴费基数相关，相应的待遇都是由当地的就业部门统一公布，而且还会给失业人员代缴领取失业金期间的基本医疗保险费。实际上失业保险各人还需要承担一部分缴费，一般是缴费基数的0.3%~1%，低基数缴费肯定更划算了，个人也省钱。

　　生育保险完全没有影响。生育保险的生育津贴待遇，是按照参保企业平均缴费基数来发放，跟本人缴费基数没有关系。生育时住院报销待遇也跟本人缴费基数无关。还有男同志缴纳了，妻子如果也有生育保险，一般也是没用的。

　　工伤保险待遇有一定的影响。一般说工伤保险的住院报销类待遇和相应的工亡补助待遇、离职一次性医疗补助金和就业补助金待遇都跟本人缴费基数无关。但是工伤，一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来核定标准的，一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月，全国标准统一。

　　医疗保险待遇直接影响个人账户划入入金额。医保个人账户的划入比例一般是超过缴费基数的2%的，就是说个人缴费部分不会亏本。深圳市45岁以下人员划入比例能高达5%、45岁以上是5.6%。不过，国家正在建立职工医疗保险门诊共济制度，希望通过实施门诊报销的方式真正减轻病人的负担，为大家提供医疗保障，而不是让大量的资金在医保账户中睡大觉。这种制度真的是很不错，应当点赞。

　　养老保险可能是受到影响最大的了。养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费基数越高，养老金待遇就越高。按照养老金计算公式，缴费基数越低也会影响基础养老金的缴费指数计算，影响个人账户金额的划入钱数。不过，相对而言影响养老金待遇的因素，还有缴费年限退休年龄等因素，缴费基数并不是养老金高低的唯一决定因素，长时间缴费比高基数缴费更划算一些。

　　住房公积金也是直接关系个人收入的一项待遇了。住房公积金缴费比例是5%~12%，由单位和职工共同协商，当然多数情况单位说了算。按照国家居民可支配收入的统计口径，实际上住房公积金属于转移性收入，是居民收入的四大组成部分。缴费基数低单位缴纳的钱数也低，这些钱都会进入个人账户的，直接影响了个人收入甚至贷款的额度。

　　缴纳五险一金的一般都是单位职工，灵活就业人员一般只能自己参加基本养老和医疗保险。单位职工缴费基数不是随意由单位或者个人确定的。

　　单位的缴费基数，应当是按照职工上年度工资总额的核算，最终平均到每个月，就是月缴费基数。工资总额应当是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分的总和待遇。将我们的加班费、年终奖、社保公积金个人部分、个人所得税都要算到工资总额内。

　　如果用人单位没有按照规定缴费基数给职工缴纳社会保险和住房公积金，职工也可以申请维权。希望大家能够多多学习劳动保障知识，维护好自己的权益。