在1994年之后，随着国家逐步建设社会养老体系，未来退休后，发放养老金的依据，从档案工资已经转向了养老金缴纳基数。档案工资才慢慢失去了它的意义。但是目前针对国家公务人员退休工资、事业单位“老人”和“中人”的养老金发放，还是起着非常重要的作用。

　　我们先看看档案工资中都记载了哪些内容？对于一些老人来说，印象太深刻了。参加工作之后，每次工资的变动都会载入到档案工资之中进行记录，其中包括：

　　1.《岗位技能工资变动卡片》记录那年技能工资额，岗位工资额，全部标准工资额，岗位技能工资变动情况。

　　职工每月拿到的《工资条》中的基本工资，每年标准工资额都在以上证据中，两者对比能查明工资是否被克扣。

　　其实对于在职的国企职工、国家公务人员和事业单位人员，目前还是有着档案工资一个材料的，只不过很少人去关注而已。但是在退休时，档案工资可能会发挥着巨大的作用，影响着未来退休后领取的钱的标准。

　　1.国家公务人员和事业单位的“老人”（也就是在2014年之前退休的）退休后，现在还领取的是退休工资，那么在退休时刻工资的定级如果有争议的话，就可以调出档案公司进行对照核查。想想还是非常重要的，因为未来公务人员都将以这个标准，去领取退休后几十年的退休金。

　　2.事业单位的“中人”，归根到底，他的退休养老金是分为两部分的。一部分是按照1994年之前工作的情况来核定了一部分退休养老金，那么这就需要使用上档案工资进行最后的核数字，一部分是按照1994年之后养老保险的缴纳情况来核定退休养老金，两方面加在一起形成了最终领取的养老金。

　　但是对于1994年之后工作的事业单位的新人，档案工资虽然还存在，但是已经没有太多的实际意义了。因为未来养老金发放是按照其社保基数来核定的，同在职时的工资不直接挂钩。

　　那么如果你是属于上述类别人员，对于目前的公养老金核定和或者退休工资核定有任何的争议，其实可以申请去调出档案工资进行核对。里面会清清楚楚记载着工资级别的变动，职称学历对于公司的影响以及其他各项调整。

　　其实再过上四五年，档案工资也就成为了历史名词。但是他曾经活在了几代中国人的生活中，，而且发挥着极其重要的作用。