企业中人主要是指1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的人员，当然这个时间也不完全是固定的，很多地方的养老保险是从1996年之后才开始缴纳，也就是国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》下发以后。虽然这个文件是在1997年下发的，但是从1996年开始执行的。所以在很多地方，对于视同缴费年限的认定，也是将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限。

　　按照26号文件的规定，本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。也就是说，26号文件下发之前参加工作，在26号文件下发之后办理退休的人员，就属于企业的退休中人。

　　企业的退休中人有这么几个明显的特点。一是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限；二是处于新老两种退休办法的过渡期；三是养老金中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计发过渡性养老金。随着大批退休中人的陆续退休，现在企业中的退休中人已经非常少，除了少数从机关事业单位中在2014年10月之前调入，或是辞职到企业工作的人员以外，其他人员基本上都是属于退休新人。

　　企业退休中人和机关事业单位退休中人虽然从本质上来说是一样的，但是养老金的计算方式是完全不同的。企业的退休中人，在计算养老金时分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来分别计算，然后三种养老金合计就是每月的养老金，都是每月按时发放到位，每月计发的都是全额的养老金，所以不存在补发的问题。

　　但事业单位退休中人不一样，养老金计算是按照新老办法对比，当新办法计算高于老办法计算的结果，按照新办法执行，但是高出的部分要按照10年过渡期设定一定的比例来计发。所以事业单位退休中人领取的不是全额的养老金，今后还要分年度补发高出的部分，直到2024年9月30才能全部补发到位。

　　综上所述，天津的企业中人，和全国的企业中人一样，在办理退休时养老金都是一次性计发，每月领取的养老金都是全额的养老金，不存在什么时候补发的问题，只有事业单位退休中人才存在养老金的补发问题。