提问的原话“当今，企业家和打工者之间，是否存在有剥削和被剥削的关系？”可以回答为：当今，企业家和劳动者之间是遵循《劳动法》的社会分工，不存在剥削。在法律上公民之间权利是平等的，在劳资关系上双方有双项选择权，在企业内部企业家和劳动者是领导被领导关系，劳动者对自己劳动收入有满意的，有基本满意的，有不满意的，劳资双方永远是必须合作相依为命，又必然存在矛盾，但是矛盾不是对立的，是统一的，不会善待工人不会知人善用的人不会成为企业家，绝大多数的企业工人，希望自己工作的企业效益好能赚钱，傻子也知道赚钱的企业工人收入多。

　　能称为企业家都是有社会责任的成功人士，不可能是黑作坊老板，企业家起码的标准是守法经营，守法经营的主要一项就是合法分配企业收入，依法纳税，依法支出费用，工资是主要费用，依照法律不得克扣。

　　现实生活中事物千变万化，企业遇到资金卡壳，缓发工资属于经营困难，不是恶意欠薪也不属于剥削。

　　企业为了赶进度，按期完成订单，有报酬的临时要求工人加班加点，是企业生存的需要，也不属于剥削。

　　只有恶意欠薪，故意刁难工人，无故延长工作时间，逼迫工人无偿劳动是剥削行为。针对这些违法行为工人可以要求劳动仲裁，依法维权，比在网上跟风发牢骚强百倍。