最忌讳的就是股权不清晰，分工不清晰，没有未来的规划，很多人都说不能合伙做生意，但看所有的大企业哪个不是合伙的？因为大部分人都是能共患难不能同享福，因为这是人性造成的，合伙最重要的就是人品，然后再谈股权分配，分工，和未来的发展，一个人品不好的合伙人，你看到他就恶心，还怎么一起共事，当你从内心就有了厌恶情绪，那么分开只需要一个契机，分道扬镳是早晚的事情。

　　现在合伙很多人都追求眼前的利益，因为大家都是一清二白，想快速的赚钱，谁又不和谁在一起一辈子，等到有钱了自己发展不是更好吗？但这种企业是做不大的，因为没有共同的目标，没有共同的抗风险意识就做不大。

　　大家看看所有的大企业都是从初创团队开始的，而且都是一路走到最后，这是因为大家的背景身份和目标都一样，而不是说我找别人合伙就是为了赚这一笔，如果你的目标不一样结果是亏钱的时候都会为了各自的利益提前退出，而且还在斤斤计较。

　　1.人品这是最重要的之一，而且要有目标，人品好的人即使技术不是很突出，也可以一直合作到最后，这是最重要的，但能遇到志同道合的人是比较难的。

　　2.股权分配，大家从出资比例，技术来分配股权，但一定要有一个人有一票否决权，这个人需要统筹大局，规划未来的发展方向，必须要对这个行业有一定了解，而且这个很重要，平均分配主要的前提是人品，如果一个人私心重，而且比较会拉拢人心，什么事情都对自己好，公司其它股东也会有矛盾，所以一定要有一个让大家信服的话是人掌握大局，这个很重要。

　　3.要规划好公司的内部管理，这也是主要的矛盾点之一，公司创建的初期各种公关费用都要明确规定明细，要发票，有些人拿着合伙人的钱去跑自己的业务，疯狂搂钱，也有些人当公司盈利了，安排自己的亲戚来公司，这都是大忌，更有的公司股东素质太低，在办公室搞男女关系，对公司影响很不好，这些细则必须规定好。

　　我见过最多的就是因为人品的原因分道扬镳的，股权分配不好，有的人干的多觉得自己拿的钱少，有的人中饱私囊，总之就是股权要分配好，大家签字画押，不要因为感情去挑战人性，在利益面前，人性是会让我们受伤的。

　　现在的经济环境如果你还单打独斗需要承担的风险很大的，基本上都是抱团取暖，如果你认为自己能力很强，要想找合伙人，可以自己占大头，但一定要懂得让利，有些人比较贪，希望自己能独揽大权，不懂得让利的企业是做不大的，所以股权分配，人品，未来目标，包括公司细则都是很重要的，但一定不要讲感情，需要有一个人有一票否决权带领公司发展。