近日，一段乌鲁木齐女孩狂奔上班的视频引发舆论热议。据悉，当事女孩上班的地方离家很近，自称早上起床困难，所以每天上班都是跑步踩点到公司。这段视频是她老板拍的，甚至还有同事为拍她上班奔跑的样子，专门提前上班在窗台边等待她的出现。

　　要知道，如果当事女孩事后不回应，在没有具体行为背景的情况下，她一路的猛操作，很容易被推向打卡原罪。毕竟女孩在车水马龙里狂奔，总让人担忧她会被车撞到，因为她的狂奔很像学生时代快迟到的样子，简直可以称得上拼尽全力。

　　只是，当她面对媒体采访讲出实情时，我们才发现舆论热议也只是围观了个寂寞。因为就具体的氛围来讲，女孩的老板和同事更多只是将这种图景当作一种工作之外的看点，即便附带具体的情绪，也只是对离家近的一种艳羡之感。

　　事实上我们很清楚，只有离家近的人才有这种狂奔踩点的资本，否则只能是提前出门，尽可能地留出意外耽搁的时间。因此对于外围的探讨来讲，自然就会堕向群嘲的姿势。毕竟对于当下的上班族来讲，比起工作本身的压力，可能上下班的路途损耗更为难耐。

　　所以，就女孩每天狂奔踩点上班被老板拍下这件事情来讲，如果仅以画面感谈论狂奔女孩，显然已经走向错位。只是回到事情的根本上，要不是存在这种现实的错位，可能就狂奔女孩本身的故事来讲，根本撑不起舆论热议的框架。

　　不得不说，所谓的短视频时代，其实就是错位的情绪体验，也就是在看到别人的行为活动时，可以自由地介入自己的情绪。于此就当事女孩而言，她其实算是公司的看点，舆论外围的触点。至于媒体在报道的时候特别强调老板拍，可能也是为稀释现实雇佣关系下的狩猎氛围。

　　在一定程度上，当下的雇佣关系确实有一些新变化。在很长一段时期，老板和员工的关系其实都是比较紧张的，起码很难出现老板摆低姿态跟员工互动的场景。说到底就是，过去的老板在员工面前形象更为严肃一些，而现在的老板，多数时候更愿意融入员工氛围当中。

　　当然，这里强调的是整体的趋势，并非绝对的变化。过去的雇佣关系中，老板对员工的反向服务意识不强，更多是以老板出钱雇你干活，你必须听话。而当下的雇佣关系趋势是员工虽然服务于老板，但老板也会尽最大可能让员工干得舒服，虽然这还是为利益最大化考虑，但是关系构建上相对平缓很多。

　　并且我们也发现不少年轻上班族，在具体的工作选择上，薪资待遇越来越不是排在第一位的事情，只要干得不爽，说辞职就辞职。这导致在具体的职场当中，只要能完成公司交给的工作任务，并且不违背公司的基本规章制度，老板即便看不惯一些员工的行为，好像也不好多说什么。

　　因为从当事女孩回应的语气来看，显得很轻松，也没把这件事情太当回事儿。 但这样的事情要是放在过去的职场秩序中，很可能离家近、一路狂奔、踩点上班会把女孩推向公司的反面典型。因为在一定程度上，过去的职场秩序比较强调积极性，哪怕是装出来的也好。

　　当然，有些公司的老板还比较在意这个积极性，不管早到有没有实际意义，总感觉员工早到半小时，公司好像就能增加收入一样。可我们要知道，如果假装出来的积极性被过多的强调，其实就等于将这种没意义的行为当工作来干。

　　而所谓的工作时间节点，就显得有些虚妄。只可惜，有些老板公司快干倒闭，还不知道问题出在哪里，总热衷画大饼，讲情怀，总觉得员工欠他(她)的。可事实上，如果老板总喜欢在毫无意义的事情上折腾，有本事的员工真还呆不住。

　　与此同时，经济越发展，城市越庞大，想要离家近上班，越来越不太可能。尤其对于大都市来讲，城市中心地带都是商业中心，居住成本都是偏高的，这种情况下，很多人为节省生活成本，就只能往城市的边缘走，这导致上下班的损耗就变得越来越重。

　　所以就女孩每天狂奔踩点上班被老板拍下这件事情来讲，公司老板和同事属于明搞笑暗艳羡，而舆论层面属于群嘲在前自叹在后。说实话，老板都已经坐在办公室了，员工还在路上读秒准备打卡，这种图景之下，或许只有离家近才能有如此狂奔的底气。

　　而对于更多的上班族来讲，提前一两个小时出门，等公交，挤地铁已成常态。很多时候，狂奔已经不可能在计划范围内，迟到可能就是真的迟到。甚至有些人迟到的时间太久，直接选择旷工不去。因为很多公司在出勤问题上都直接跟扣工资挂钩，这种时候，作为员工也只能精打细算，怎么合算怎么来。所以，有些公司在特殊岗位上不设不打卡制度，似乎也是有道理的。

　　希望通过女孩每天狂奔踩点上班被老板拍下 网友调侃仿佛看见自己这篇文章能对您有所帮助，。