股东质押股份给员工，完成员工持股计划是利好吗

　　【股东股份被质押】的意思，就是前十大股东中，有股东的股份因股东自身的原因被质押冻结而不能流通。股东的股份被质押的情况对股价来说大都是中性，既不显示为利好，也不显示为利空。但，如果大股东被质押股份是属于流通股份，那应该是利好，因为股份被质押冻结，就无法流通，短期内就没有卖出而打压股价的可能。

　　 员工持股计划的含义是什么？

　　我之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。

　　 员工持股的主要形式有哪些

　　内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。
但不能超过50人;协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。
员工持股计划（Employee
Stock
Option
Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP（Employee
Stock
Ownership
Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

　　 员工持股的股票有哪些

　　员工持股计划对股价的刺激作用一般都非常显著。据统计，截至5月22日，150家公司在首次发布员工持股计划后至今都有不同程度的上涨，近30家公司股价涨幅超过1倍，恒顺众升（300208）、蓝盾股份（300297）、特锐德（300001）、迪安诊断（300244）、利欧股份（002131）、朗姿股份（002612）等涨幅都在两倍以上。而在已完成员工持股计划的48家公司中，美亚光电（002690）、苏宁环球（000718）、御银股份（002177）、苏宁云商、金龙机电（300032）、宗申动力等多家公司员工持股计划账面浮盈也一倍有余。
相比之下，那些拟实施员工持股计划但涨幅落后的个股，或者属于超大盘股，如招商银行、中国平安，或者所属行业不是热门板块，如通源石油、杰瑞股份（002353）的主营均与油田密切相关，伊利股份（600887）、贝因美则是增长平稳的乳业股。
综合而言，股本较小的公司实施员工持股计划，整体相对于大盘股的爆发力更胜一筹，适合于激进的投资者；而稳健的投资者则不妨关注招商银行、中国平安、伊利股份等。同时，如果在实施员工持股计划之际还伴有高管增持、股权激励、业绩大增、并购重组等诸多利好，这样的公司更值得中长期关注。

　　 员工持股计划的持股期限是多少？

　　您好，
根据证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》相关规定，采取二级市场购买方式实施员工持股计划的，员工持股计划管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内。
请采纳

　　 员工持股计划的含义是什么？

　　我之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。