按照社保法的规定，养老保险缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。办理退休就只能是正常办理退休，不正常是无法办理退休的，只要符合法定的退休条件，都是可以正常办理退休的。

　　在退休条件规定的15年的缴费年限中，既包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限，视同缴费年限，只要是经过社保部门认定符合国家工龄认定的标准，虽然没有实际缴费，但是要视同为缴费，这就是视同缴费的基本含义，只要是同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年，到了法定的退休年龄，都是符合正常办理退休的条件的。

　　你有12年的缴费年限，12年的实际缴费年限，累计缴费年限就是24年，这已经超过社保法规定的15年的条件，以后只要达到法定的退休年龄，正常办理退休是完全没有问题的。不过具有视同缴费年限的人员，在办理退休时需要提交个人人事档案，而且也只能按照人事档案记载的工作年限来计算视同缴费年限。如果个人档案记载不完整或是有缺失的，就需要寻找补充资料。比如单位档案中的职工工资表，职工花名册，每年的绩效考核表等都是与个人相关的内容。

　　以前对于视同缴费年限的认定，基本上都是要等到办理退休时，社保部门打开档案，个人才知道个人档案有哪些缺项，这给退休人员办理退休时增加不必要的烦恼。不过最近几年，各个单位都在核查个人人事档案，对于个人人事档案有缺失的部分，都要求要尽快补办，这也是完善个人人事档案资料的要求。当然如果用人单位在核查人事档案时，没有通知你需要提交补充资料，那就证明的你的个人人事档案没有什么问题。也有的地方社保部门可以提前核查缴费年限，只要提前核查了视同缴费年限的，退休时就可以减少核查个人档案这个环节。

　　对于具有视同缴费年限的人办理退休时，养老金的计算除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。过渡性养老金是作为过渡期间对个人账户减少，个人账户养老金偏低的一种补偿机制，在养老金计算中是有一定的优势。比如实际缴费可能是按照60%或是100%来缴费，但是过渡性养老金的视同缴费指数，普遍是按照140%来计算的，也就是比实际缴费的指数还要高。

　　综上所述，你有12年的实际缴费年限，12年的视同缴费年限，累计缴费年限达到了24年，完全符合社保法关于养老保险缴费最低达到15年的规定，只要达到了法定的退休年龄，按时办理退休是完全没有问题的。