如果你和两个朋友合伙开餐馆，你出10万元，他俩各出5万元，那么你就占50％股权，他俩各占25％股权。

　　投资上市公司的股票，享受公司分红的权利，上市公司分红有两种形式：一是向股东派发股利。二是向股东分红派股票和股利。上市公司可根据业绩来进行分红。

　　职工股 staff shares 又称“内部”。向本公司职工发行的股份。目的一是为了筹金，二是为把职工利益与公司经营效益联系起来，调动职工的积极性。 职工股类似于其他国家的雇员股，是个人股的一种。我国企业发行职工股，一般分为基本股和自愿股，或“基础股”和“浮动股”。基本股是每个企业职工必须认购的股份，具有强制性和长期性，不能自由退股、随意转让。职工退休、调离或者去世时，部分股份制企业规定可退股。自愿股是本企业职工自愿认购的股份，有最高限额规定，在企业职工内部可自由转让，可按规定自由退股。 职工股为记名股，其转让有特别限制。我国《股份制企业试点办法》规定：不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证的方式，不印制股票，严格限制在本企业内部。如企业向社会公开发行股票，内部职工持有的股权证应换发成股票，并按规定进行转让和交易。 依据我国公司法规，定向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20%。社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向社会公众发行部分的10%。由定向募集转为社会募集者，超过此限时，不得再向内部职工配售股份。社会募集公司向社会公众发行的股份，不少于公司股份总数的25%。

　　所谓公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。 按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。

　　内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。据统计，1997年底，在上海证券交易所挂牌的上市公司中，还有15.51亿股不能流通的公司职工股和内部职工股，占总股本的1.47%。

　　股份制企业股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。 主要特征①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。 股份制亦称“股份经济”。以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合伙经营，自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式。股份制的基本特征是生产要素的所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，把分散的使用权转化为集中的使用权。股份制是与商品经济相联系的经济范畴，是商品经济发展到一定程度的产物。它在自身发展过程中，经历了几个不同的社会历史阶段并采取了不同的具体形式。在奴隶社会末期和封建社会初期，随着经济的发展，出现了自由民之间或手工业者之间以人、财、物各项要素的一项或几项为联合内容的合伙经营的经济形式。这种经济形式，在合伙内容、经营方式、分配办法等方面，都没有明确的规范，更没有形成严格的股份分配制度，这是股份制的一种原始的形式。到17世纪初期，由于商品经济有了进一步较高程度的发展，资本主义经济萌芽已经出现并有所发展，因而出现了以股份公司为特点的股份经济。19世纪后半期，商品经济与资本主义生产方式相结合，成为资本主义商品经济，社会生产力已达到相当高的社会化程度，致使单个的私人资本已经容纳不了社会化了生产力，于是几个乃至几十个私人资本，以资本入股或发行和认购股票的形式组成的股份公司便迅速发展起来。以股份公司为主要形式的股份经济，成为资本主义股份经济的典型形态。

　　两个公司存在股权关系一般指一个公司是另一个公司的出资方即股东。不是你所说两个公司的股东（或控股股东）为同一主体。